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八成海归回国后薪酬看涨

2018-07-19 07:48    来源: 北京晨报    
百度 今年,纪工委将对各部门机关纪委办理的十八大以来党纪处分案件卷宗质量进行检查,有问题的要予以纠正,以整体提高中央国家机关执纪审理工作质量;开展经常性纪律教育,继续开展中央国家机关“以案释纪明纪、严守纪律规矩”警示教育月活动,坚持用身边事教育身边人,充分运用第一种形态,让“红脸出汗”成为常态。

  领英发布《中国海归人才吸引力》报告  

  北京晨报讯(记者 韩元佳)中国的经济发展速度正在吸引越来越多的海归加速回国发展的步伐。昨天,领英发布《中国海归人才吸引力》报告,显示高端成熟人才归国数量攀升,近80%的海归人才在回国后薪酬增长,且增长在20%以上的人数占比超过了一半。金融与科技行业、民企与创业型企业成为吸引海归回归的关键词。

  领英报告显示,2011年至2017年,海归人才归国呈现逐年上升趋势。20岁至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军,但该人群占比已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时,30岁至40岁海归的占比从2013年的16.5%,激增至2017年的30.6%。2015年以来,30岁至40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年,有着丰富的经验,他们回国后多担任企业的高级职位,挑起业务的大梁。

  领英数据表明,海外人才归国后职级薪酬获得显著提升。对于有工作经验的海归而言,回国后职级相比海外华人出现明显提升,经理及以上级别的占比从28%提高到了42%。此外,有近80%的海归人才在回国后薪酬增长,其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。

  在2017海归人才就业前十大行业排名中,金融业和高科技分别占据了前两位。在选择就职公司时,海归人才对大中型民营企业的兴趣正迅速增长,创业型企业产生的影响力也日益扩大。在考虑回国工作时,90%的受访者表示对跨国企业感兴趣,72%的受访者对大中型民营企业感兴趣,这些企业的创业动力、冒险精神以及极富生命力的发展前景,对于具备国际视野的海归人才具有难以阻挡的诱惑力。此外,在“大众创业、万众创新”背景下,大批创业型企业对海外人才的影响力也正在增强,有半数受访者表示愿意前去工作。而青睐国有企业的受访者仅占33.8%。

(责任编辑:华青剑)


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